Enel artículo 475 bis de dicha ley, se establece que: “El patrón es responsable de la seguridad e higiene y de la prevención de los riesgos en el trabajo, conforme a las disposiciones de
Deeste modo no se podría impedir que un trabajador acuda a su puesto de trabajo portando un teléfono móvil. Lo que si se puede hacer es limitar su uso a los momentos de descanso o su uso en circunstancias de emergencia para poder contactar con familiares o amigos. Además cada vez es más complicado ponerle límites a dicho uso. Estoquiere decir que, en el acuerdo de teletrabajo, debe fijarse el plazo mínimo con el que hay que comunicar por cualquiera de las partes la opción de volver a prestar trabajo de forma presencial. Como ya hemos dicho el teletrabajo tiene un carácter voluntario, lo que supone que no podemos obligar a nuestra empresa a que nos
Qué pasa si el trabajador no está de acuerdo? "En un principio, estamos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo recogida en el artículo 41 del Estatuto de los

Serobligado a firmar una carta de renuncia cuando no se desea es ilegal e inconstitucional; el trabajador puede perder varios beneficios establecidos en la Ley Federal del Trabajo.

Apartir de este miércoles 20 de abril las mascarillas ya no son obligatorias con carácter general en los espacios interiores, pero surge un posible punto de dudas en uno de los casos recogidos: el de su utilización en el centro de trabajo. Expertos responden las dudas que podrían tener los trabajadores sobre si la empresa puede Quédice la normativa laboral sobre las vacaciones de los empleados y obligar a coger vacaciones. Según se recoge en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, las vacaciones han de ser pactadas entre empresa y persona trabajadora. En algunos convenios puede reflejarse un periodo concreto de vacaciones, por ejemplo, Or24WTc.
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